ÜÇÜNCÜ KISIM İNSAN KAYNAKLARIMIZ-29
İNSAN KAYNAKLARIMIZ
İlkeler
Madde 109-Türkiye, tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişini tam olarak tamamlamadan, dünyanın ileri ülkeleri, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişlerini tamamlamışlardır. Türkiye’nin içinde bulunduğu zorlukların çoğunun temelinde bu vardır. Bu zorlukları aşmanın tek yolu insan kaynağımızı eğitmek, üst düzeyde verimli ve nitelikli teknik kadrolar yaratmaktır.
Tarım, sanayi ve bilgi sektörlerinin uluslararası platformda rekabet sağlayabilmesi için her
kademede (işçi-memur-yönetici) yüksek eğitimli insan kaynağına ihtiyaç vardır. Bu kaynak ancak devletin öncülüğünde yaratılabilir.
Politikalar
Madde 110-Partimizin İnsan Kaynakları konusunda açıklanan hedeflere ulaşmak için izleyeceği politikalar şunlardır:
a-Partimiz, tarım, sanayi, madencilik başta olmak üzere özel sektörde verimli çalışabilecek teknik eleman ve tekniker ordusu yaratacaktır.
b-Bilgisayarlaşma oranı arttırılacak,yerli bilgisayar ve yazılım şirketleri teşvik edilerek ülkenin bilgisayarlaşması sağlanacaktır.
c-Niteliksiz ve işsiz insanlara sektörel bazda uygulanacak politikalarla istihdam yaratılacaktır. (Tarım, inşaat, baraj, yol vs. yapımı, madencilik, ormancılık bu sektörlerin başında gelmektedir).
ç-Tekniker, bilgi işçisi ve üniversiteleri beyin gücü sanayilerine yönlendirmek kolaylıkla mümkündür. Çünkü bunlar sermaye, emek ve doğal kaynak istemez. Mikro elektronik, biyoteknoloji, yeni malzeme bilimleri, haberleşme, sivil uçak üretimi, makine ve robotlar, bilgisayar (yazılım ve donanım) sektörleri bu yolla değer sağlanacaktır.
d-Nüfusun %64 ünü oluşturan 24-30 yaş arasındaki genç ve işsiz kesimin kolaylıkla ve düşük yatırımla yönlendirilebileceği yazılım, program üretimi, bilgi işlem gibi bilgi teknoloji ve sanayilerine yönelinecektir. Bu sektör için temel eğitim seferberliği ve uzmanlık eğitimini müteakip bilgi ihracatı konusunda çalışacak bilgi işçisi ordusu yaratmak mümkündür. Bu konuda çok başarılı olmuş Hindistan gibi gelişmekte olan ülke örneklerinden yararlanılacaktır.
e-Beyin gücü sanayi günümüzde ekonomik refah için lokomotif sektör olmuştur ve önemi giderek artacaktır. Bilgi işçilerinin temel eğitim düzeyinde yaratılması, teorik ve pratik eğitimlerin verilmesi, gerekirse taklit mühendisliğinin de yardımı ile bilgi ve yeni teknolojilerin üretilmesi, daha önemlisi bunları düşük maliyet, yüksek kalite ve hızda (yalın imalat) üretim süreçlerinde kullanılması, strateji ve hedefleri en üstten en alttaki bilgi işçisine kadar yayılması ve beyin gücünün organize edilerek ulusal hedeflere odaklanması rekabette üstünlüğü ve refahı da beraberinde getirecektir.
f-Tekniker ve bilgi işçisi ordusu yaratmak için çok sayıda teknik, ticari, endüstri, meslek lisesi, meslek yüksek okulu kurulacaktır. Bunların pratik eğitimleri, teknoloji takipleri ve istihdamları çözülmesi gereken öncelikli sorunlardır. Bunun için belirli ölçek ve üstü şirketlere ve ticaret, sanayi, oda ve sendikaları aracılığı ile küçük şirketlere “vergiden düşülmek üzere” zorunlu staj sistemi oluşturulacaktır. Teknik eğitim konusunda ileri konumda bulunan Almanya ve Japonya örneklerinden yararlanılacaktır. Üniversite stajlarının da disipline edilmesi ve benzer yöntemlerin uygulanması şarttır.
g-Çalışanların şirkete ve kuruma bağlılığını sağlamak, verimliliği arttırmak ve iş barışının sağlanması için iş garantisi, şirket ortaklığı, kooperatifçilik gibi imkanlar kullanılacaktır. Bu konuda Japonya gibi özgün ve başarılı dünya örneklerinden yararlanılacaktır.